工地上轻微工伤怎么赔偿

1.工地上轻微工伤赔偿，先由用人单位或工伤职工向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及标准：医疗费，符合规定范围的从工伤保险基金出；停工留薪期工资，治疗时原待遇不变，单位按月发；护理费，停工时生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位缴了工伤保险，大多赔偿基金出；没缴，单位赔。可协商，协商不成，工伤职工能仲裁维权。
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结论：
工地上轻微工伤赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，缴纳工伤保险由基金担责，未缴纳则单位支付，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地上发生轻微工伤，用人单位或工伤职工向社保行政部门申请工伤认定是关键一步，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿依据。医疗费符合规定范围的从工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位应按月按原待遇发放，生活不能自理且在停工留薪期需护理的由单位负责。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金承担，这体现了工伤保险分散用人单位风险的作用；若未缴纳，单位需承担相关赔偿责任。双方就赔偿可先协商，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工地上轻微工伤赔偿，需用人单位或工伤职工向社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳则单位支付。
1.赔偿项目及标准方面，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费，从工伤保险基金支付；停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
2.赔偿途径上，双方可先协商赔偿。若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁维权。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工要积极配合认定和鉴定工作，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工地上轻微工伤赔偿有严格流程，先由用人单位或工伤职工申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，只有认定为工伤，后面权益才受法律保障。
（2）完成工伤认定后要进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的具体范围和标准。
（3）赔偿项目中，符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，保障了职工治疗费用。停工留薪期工资不变，让职工在养伤期间生活有经济支撑。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理，体现了对职工的关怀。
（4）单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳则单位支付。协商是解决赔偿的常见方式，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制。未缴纳工伤保险时，单位可能推诿赔偿，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）申请认定和鉴定
要及时让用人单位或工伤职工向社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础步骤。

（二）了解赔偿项目
明确医疗费在符合相关目录范围时从工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位要按原待遇按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。

（三）根据参保情况确定赔偿主体
单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳的话，单位支付相关赔偿。

（四）协商与维权
双方先协商赔偿，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。此条明确了符合条件的医疗费支付来源，为工地轻微工伤赔偿中的医疗费支付提供了法律支撑。