拖欠工资3000元以上会受到什么处罚

1.行政责任：用人单位拖欠工资超3000元，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不付，要按应付金额的50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.刑事责任：若用人单位转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要交罚金，相关人员也会被定罪处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资3000元以上，需承担行政责任，逾期不支付要加付赔偿金；若存在逃避支付等情形，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，便构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，担心自身权益受损，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资3000元以上需承担行政和刑事责任。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关主管和责任人员也会被定罪处罚。
2.建议用人单位及时支付工资，避免逾期。劳动者遇到工资拖欠情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）行政责任方面，当用人单位拖欠工资3000元以上时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，那么就要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是从行政监管角度保障劳动者获得应得报酬。
（2）刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者本身有能力支付却不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；要是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留证据，可先与单位协商，协商不成可寻求劳动行政部门帮助。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动者遇到用人单位拖欠工资3000元以上的情况，可先与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）若发现用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付的情况，劳动者可向政府有关部门反映，若符合条件，用人单位可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。