超过一年能否申请工伤认定

一般情况下，单位申请工伤认定的时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
所以超过一年，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍有可能申请工伤认定，但存在一定风险。比如可能需要提供更充分的证据证明事故发生情况及与用人单位的劳动关系等，且社会保险行政部门受理后调查核实难度可能增加。不过只要能合理说明逾期原因等，仍有被认定工伤的可能，一旦认定成功，职工可依法享受相应的工伤待遇。
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关于超过一年能否申请工伤认定的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，单位申请工伤认定的时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 超过一年才申请工伤认定，存在较大风险。若没有特殊原因导致超出一年申请时间，社会保险行政部门可能会以超出申请时效为由不予受理。不过，如果能证明存在不可抗力、人身自由受到限制等正当理由，仍有可能被受理。例如因地震等自然灾害被困，无法及时申请等。
所以，超过一年申请工伤认定需谨慎对待。首先看是否存在法定的正当理由，若没有则可能无法获得认定。建议职工在事故发生后尽快了解工伤认定流程并及时申请，以保障自身合法权益。
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1. 一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 超过一年，工伤职工、近亲属或工会组织通常不能申请工伤认定，但存在特殊情况，比如因不可抗力等正当事由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下仍有可能申请工伤认定，不过需提供相应证明。
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一般情况下，超过一年是不能申请工伤认定的。不过，存在特殊情形。
正常而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
但如果出现用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，且职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年后才知晓工伤情况的，此时职工一方申请工伤认定，社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》的相关规定进行审查核实。经审查符合认定条件的，仍会予以认定。
所以，超过一年通常不能申请工伤认定，但具体要结合实际情况判断。