工伤赔偿应该如何申请

结论：
申请工伤赔偿需先及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后按伤残等级申请赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交相关材料。认定为工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向鉴定委员会申请并提供资料。之后按照鉴定的伤残等级，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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申请工伤赔偿需按流程进行。首先要及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。

最后根据伤残等级，按规定标准向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议职工增强工伤维权意识，发生事故及时申请认定；单位要依法履行申请义务，保障职工权益；相关部门提升服务效率，简化流程，加快工伤认定和鉴定速度。
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法律分析：
（1）工伤认定是申请工伤赔偿的首要步骤。单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内申请，需准备相关材料，这保障了职工在事故伤害或患职业病后能及时启动赔偿程序。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。当职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，相关主体应向劳动能力鉴定委员会申请，依据工伤认定决定和医疗资料确定伤残情况，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿申请依据鉴定的伤残等级进行。职工可向用人单位或工伤保险基金申请对应赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益，确保自身合法赔偿得以实现。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案件情况复杂，建议咨询以获更精准分析。
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（一）及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

（三）申请赔偿与解决纠纷：根据鉴定的伤残等级，按规定标准向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时申请工伤认定。职工受事故伤害或确诊职业病，单位应30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或近亲属向鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。

3.申请赔偿。根据伤残等级，向单位或保险基金申请赔偿。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。