公司三个月试用期过了不给转正怎么办

试用期是包含在劳动合同期限里头的。要是公司在三个月试用期过了之后不给员工转正，而双方签的劳动合同里又明明白白写了转正条件，那公司就得拿出证据，证明员工不符合这些条件才行，不然这可就违法啦。

按照法律规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者多付一倍工资。要是公司不给转正，员工可以跟公司聊聊，让公司说说为啥。要是公司说不出正当理由，员工就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。去申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系，还有试用情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。劳动仲裁委，会根据双方提供的证据还有实际情况，来判断公司到底应不应该给员工转正，以及要不要给相应的赔偿。总之，员工遇到这种情况别怕，要学会用法律武器维护自己的权益。
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在法律层面，试用期是包含于劳动合同期限之内的。当公司在三个月试用期过后未给予员工转正时，如果双方签订的劳动合同中对转正条件有清晰明确的规定，那么公司就负有举证责任，需证明员工不符合转正条件，不然就构成了违法行为。

按照法律规定，要是用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，没有与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。倘若公司不给予转正，员工有权与公司进行沟通，要求其说明不转正的理由。要是公司无法给出正当理由，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好能够证明劳动关系以及试用情况的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等都可以作为证据。劳动仲裁委将会依据双方所提供的证据以及实际情况，来判定公司是否应该给予员工转正以及是否需要做出相应的赔偿。总之，员工在遇到此类问题时，要依据法律规定维护自身合法权益。
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要知道，试用期是包含在劳动合同期限里的。公司三个月试用期过了却不给转正，要是双方签的劳动合同里明确写了转正条件，那公司就得证明你不符合这些条件才行，不然就是违法的。

按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付二倍工资。要是公司不给你转正，你可以跟公司沟通，让他们说清楚理由。要是公司没正当理由，你能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。仲裁的时候，你得拿出能证明劳动关系和试用情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。劳动仲裁委会根据双方的证据和实际情况，判定公司应不应该给你转正，以及要不要给相应赔偿。
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首先要清楚，试用期是包含在劳动合同期限里的。公司三个月试用期过了却不给转正，要是双方劳动合同里对转正条件有明确规定，那公司就得证明你不符合这些条件，不然就属于违法。

按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签订书面劳动合同的，得向劳动者每月支付两倍工资。要是公司不给你转正，你可以和公司交流，让其说明理由。要是公司没有合理理由，你能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁的时候，你要提供能证明劳动关系以及试用情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动仲裁委依据双方证据和事实，裁决公司应不应该给你转正以及给予相应赔偿。
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试用期是包含在劳动合同期限内的。要是公司在三个月试用期过后不给转正，而双方签订的劳动合同里又明确规定了转正条件，那公司就得拿出证据证明你不符合这些条件才行，不然就是违法的。

法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签订书面劳动合同的，要每个月向劳动者支付二倍工资。要是公司不给你转正，你可以去跟公司沟通，让他们说明理由。要是公司说不出正当理由，你能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，你得准备好能证明劳动关系还有试用情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。劳动仲裁委根据双方提供的证据和实际情况，来判定公司应不应该给你转正，以及要不要给你相应赔偿。所以，你要留意收集相关证据，维护自己的权益。