员工入职不签劳动合同怎么办

1.员工入职不签合同，单位应在1个月内书面催告。若员工仍拒签，单位书面通知终止劳动关系，不支付补偿，但要付报酬。
2.单位超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资并补签。若员工拒签，单位书面通知终止，支付补偿。
3.单位满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，同时立即补签。
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结论：
员工入职不签劳动合同，用人单位处理方式分情况而定：一个月内催告仍拒签可终止关系不付补偿；超一个月不满一年未签需付双倍工资，员工拒签终止要付补偿；满一年未签视为订立无固定期限合同并补签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保障劳动者权益同时规范用人单位行为。入职一个月内，用人单位书面催告员工签合同，员工拒绝，单位终止关系不支付经济补偿，只需付实际劳动报酬，这是为给双方短暂适应期以确定合作意向。超过一个月不满一年未签，单位需支付双倍工资并补订合同，员工不签时单位终止要支付补偿，促使单位及时签订合同。满一年未签视为订立无固定期限合同，维护劳动者长期稳定就业权益。
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员工入职不签合同分三种情况处理。员工拒绝签，单位应在一个月内书面催告，仍拒签可书面通知终止，不付经济补偿但付报酬。

解决措施和建议如下：
1.单位在员工入职时应及时主动提出签订合同，在一个月催告期内密切跟进，保留好书面催告证据。
2.超一个月不满一年未签，单位需支付双倍工资和补订合同。此时应尽快与员工沟通签订，若员工不签及时书面通知终止并支付补偿，降低成本和法律风险。
3.满一年未签视为订立无固定期限合同，单位应立即补订，避免后续纠纷，保障双方权益。
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法律分析：
（1）员工入职不签合同，单位有一个月的催告期。在这期间书面催告员工签订，若员工拒绝，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，只需付实际工作报酬。
（2）用人单位超过一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，还要补订合同。若员工此时仍不签，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。
（3）用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同。

提醒：
用人单位要及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。不同情况对应不同处理方式，建议遇到复杂问题咨询专业法律意见。
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（一）员工入职不签合同，用人单位在一个月内书面催告，员工仍拒签的，书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，但付实际劳动报酬。
（二）用人单位超一个月不满一年未签合同，向员工每月付二倍工资并补订合同；员工不签，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（三）用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，立即补订书面合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。