未做满工期可以降工价吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，变更劳动合同应当经双方协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面以未做满工期为由降低工价，属于违法行为。

不过，存在一些特殊情况时，降工价可能是合法的。如劳动合同或劳务合同中有明确约定，在未做满工期等特定情形下可以降工价，且降工价的约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定执行。此外，如果用人单位有充分的合法理由，如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训仍不能胜任等情况，且经过法定程序，也可以进行降薪。但需注意，降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。

如果劳动者遇到未做满工期被降工价的情况，可以先与用人单位协商，要求其恢复原工价或给出合理的降工价理由及依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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