事实劳动关系能认定为工伤吗

结论：
事实劳动关系可认定为工伤，劳动者权益受法律保护，认定需提交相关材料，若遇单位否认可先仲裁确认劳动关系，认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，即便没有书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者的权益就受到法律的保护，能够认定为工伤。在认定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为参照凭证。劳动者可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会依据提交的材料及调查核实情况作出认定。如果用人单位否认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再进行工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。如果大家在工伤认定等方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。
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事实劳动关系能认定为工伤，即便没有书面劳动合同，形成事实劳动关系的劳动者权益也受法律保护。
1.认定事实劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等。符合条件的，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
2.社会保险行政部门会依据材料并调查核实后作出认定。若用人单位否认劳动关系，劳动者要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。
3.认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据，在遭遇工伤时及时按程序申请认定，维护自身合法权益。用人单位也应依法为劳动者缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）即使没有书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护，也能认定为工伤。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，维护劳动者的基本权益。
（2）认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些凭证是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据。
（3）符合条件的劳动者可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。这是认定工伤的必要流程。
（4）若用人单位否认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁确认，再进行工伤认定。这为劳动者提供了维权途径。
（5）认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，保障自身权益。

提醒：劳动者要注意保留工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，若遇用人单位否认劳动关系情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）若要认定事实劳动关系以申请工伤，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关凭证来证明。
（二）向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，要准备好劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（三）若用人单位否认劳动关系，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。
（四）认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.即便没有书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，也能认定工伤，劳动者权益受法律保护。
2.认定事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。符合条件的，可向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保行政部门会根据材料调查核实后认定。若单位否认劳动关系，劳动者可先仲裁确认，再认定工伤。认定后可享受工伤保险待遇。