未签订劳动合同多久可以申请仲裁

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有申请仲裁的权利。此规定旨在保障劳动者权益，让用人单位履行签订合同的义务。
（2）在这一时间段内，单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不签合同行为的惩罚性规定，以弥补劳动者可能遭受的损失。
（3）仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，不受此一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。

提醒：
劳动者申请仲裁要留意仲裁时效，不同情况时效计算有别。案情不同处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）在仲裁时效内，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，填写仲裁申请书，明确要求用人单位支付二倍工资等诉求。
（三）若劳动关系存续期间因未签合同二倍工资问题与单位有争议，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，劳动者能申请仲裁。
2.此期间单位要每月给劳动者双倍工资。
3.仲裁时效1年，从当事人知道权益受损起算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受1年时效限制；关系终止的，要在终止日起1年内提。
5.未签合同满1个月后，劳动者可在时效内仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁维权，单位需支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。因此，未签合同满一个月后，劳动者可在仲裁时效内通过仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁维权，单位要支付二倍工资。
1.法律明确规定，自用工超一个月不满一年，单位需向劳动者每月支付二倍工资，为劳动者维权提供了有力支持。
2.仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者在未签合同满一个月后，及时收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，在仲裁时效内申请仲裁，以保障自身合法权益。